-
Altro materiale da
Dezan Shira & Associates 
ENG
ESP
FR
DE
IT
China Briefing è una rivista mensile gratuita e dispone di un sito web aggiornato quotidianamente che si rivolge agli imprenditori e ai manager stranieri che operano sul mercato Cinese.
I temi principali sono legati all'economia e al mercato, agli investimenti diretti esteri e alle normative fiscali e legali in Cina. La rivista nasce dal lavoro quotidiano sul campo dei professionisti del team di Dezan Shira & Associates.
I temi principali sono legati all'economia e al mercato, agli investimenti diretti esteri e alle normative fiscali e legali in Cina. La rivista nasce dal lavoro quotidiano sul campo dei professionisti del team di Dezan Shira & Associates.
Per inserzioni pubblicitarie contattare: media@asiabriefingmedia.com
-
Le normative cinesi sulla revisione annuale
Tutte le società in Cina, incluse quelle a partecipazione straniera devono procedere ogni anno ad
una revisione dei propri bilanci, compresi lo stato patrimoniale ed i conti economici. Tali bilanci devono essere conformi agli standard di contabilità cinesi per le imprese presenti sul territorio della Repubblica Popolare.
-
Considerazioni sulla tassazione societaria
Le considerazioni da fare in relazione all'imposta sui redditi societari (IRES) occupano una parte importante dell'agenda di qualsiasi General Manager o CFO in Cina specialmente quando si arriva alla riconciliazione fiscale annuale e alla chiusura dei conti alla fine dell'anno di competenza. Qui di seguito daremo uno sguardo ad alcune importanti voci di costo e ad alcune normative per la dichiarazione dell'IRES in relazione alle proprie filiali sul territorio.
-
La verifica cooperativa annuale
La verifica cooperativa (Cooperative examination) è un processo burocratico annuale a cui tutte le imprese a capitale straniero in Cina devono sottoporsi per garantire che tutte le pratiche siano aggiornate e valide.
-
Individual Income Tax in Cina
La tassazione sulle persone fisiche in Cina è organizzata secondo un sistema stratificato che ha portato ad un certo grado di confusione ed interpretazioni locali, soprattutto per quanto riguarda la cosiddetta legge dei 90 o 183 giorni. Per i lavoratori mandati in Cina da un'azienda straniera e i cui salari vengono versati altrove (probabilmente nel proprio paese d'origine) e trascorrono più di 183 giorni in Cina (o 90 nel caso in cui i lavoratori provengano da un paese che non ha siglato la Convenzione sulla Doppia Imposizione con la Cina), devono pagare l'Irpef (Individual Income Tax) in Cina sulla base del numero di giorni effettivamente trascorsi sul territorio cinese.
-
» India Forecasts 7.2 Percent Growth, Per Capita Income Increases
» New GST Rate Favored at 16 Percent
» India Seeks Back Up for Chinese Power Equipment
» India’s Car Sales Jump 32 Percent
» Hanoi Industrial Parks Attract US$4.14 Billion Worth of Investments
» Interest Income not Included in Corporate Tax Incentives Period
-
Joint Ventures
Strategic Investments in China.
Expo Shanghai 2010
Ongoing coverage of the 2010 World Exposition in Shanghai.
China's Borders
A look at China's 14 neighbors, from Vietnam in the south to Russia in the north.
China and Africa
A look at China's growing relationship with Africa, from oil and guns to aid and investment.
L’apertura e la gestione di un Ufficio di Rappresentanza in Cina – 60 pagine a colori e in italiano - scaricabile subito previa sottoscrizione gratuita.
Scarica la versione completa
La libreria di Asia Briefing
I nostri best sellers tecnici e guide regionali per fare business in CinaCliccate qui per vedere tutti i titoli disponibili
Dezan Shira & Associates fornisce una vasta gamma di servizi per le società che intendono investire in Asia; servizi quali, costituzioni societarie, contabilità, consulenze fiscali, gestione dei libri paga, revisioni interne e due diligence. 
Per avere utleriori informazioni sui servizi offerti, vi preghiamo di contattare italiandesk@dezshira.com o scaricare la nostra brochure aziendale.
©2000-2009 Asia Briefing Ltd. All Rights Reserved.
Send all feedback/comments here. Terms of Use
