Come gestire il Capitale Umano in Cina

Poche attività riescono ad avere successo senza la presenza di personale competente e motivato. Una risorsa preziosa che, quando si opera in un ambiente diverso per lingua e cultura, necessita ancora piu attenzione da parte dell'investitore. In questo numero di China Briefing approfondiremo un aspetto importante dell'operare in Cina: la gestione delle risorse umane.

Nonostante la Legge sui Contratti di Lavoro sia entrata in vigore ormai quasi due anni fa, sono tanti gli imprenditori stranieri operanti nel paese che continuano a sottovalutare l'effetto che questa ha avuto nel rapporto datore di lavoro/dipendente. Questa legge ha alzato il costo del lavoro e, come se non bastasse, ha creato una serie di clausole a difesa del lavoratore le quali possono rivelarsi estremamente pericolose e soprattutto onerose per i datori di lavoro. Andremo qui a delineare alcuni aspetti di questa legge, cercando di offrire qualche utile consiglio sulla gestione della forza lavoro, evidenziando i malintesi ricorrenti nelle società straniere che operano in Cina.

I dipendenti: una risorsa per l'azienda

Il personale è una delle risorse principali di ogni società e come qualsiasi altra risorsa, dovrebbe essere gestito in modo attivo al fine di massimizzarne il valore. Uno dei ruoli principali del dipartimento per le Risorse Umane è quello di organizzare, formare e motivare il personale, considerandolo un vero e proprio investimento. Ma come ogni investimento, e visto che non tutti i lavoratori si dimostrano essere all'altezza delle aspettative, è necessario che la società abbia sempre una strategia d'uscita qualora le cose dovessero prendere una piega sbagliata.

Per leggere la versione completa di questo articolo, procedi all'acquisto del numero di China Briefing di gennaio, che può essere scaricato accedendo al sito www.asiabriefingmedia.com. Le società che necessitano di assistenza fiscale, contabile e di Business Advisory possono contattare l'Italian Desk di Dezan Shira & Associates, scrivendo a italiandesk@dezshira.com o visitando il sito www.dezshira.com/it.