Dans ce numéro de China Briefing, nous examinerons en quoi consiste la Due Diligence interne et principalement de quelle manière celle-ci doit être appliquée en Chine. Premièrement, nous exposerons les aspects financiers, opérationnels concernant les ressources humaines qui doivent être connus par une personne investissant en Chine. Nous présenterons l'étape primordiale qui consiste à implanter en Chine les fonctions opérationnelles clés de son entreprise, en passant par des questions touchant les normes environnementales. Mais encore, nous parlerons de la façon dont une Due Diligence opérationnelle permet d'évaluer les risques et les opportunités inhérents à une activité commerciale en Chine. Nous verrons également comment évaluer les déclarations financières, la documentation d'entreprise et les impôts en Chine. Pour finir notre tour d'horizon, nous parlerons des points relatifs aux ressources humaines, y compris les questions d'emploi et de prestations sociales.
La documentation sur les prix de transfert devant être complétée avant le 31 mai, nous prendrons également un peu de temps pour passer en revue la documentation actuellement exigée. Avec les exigences de conformité qui s'amplifient et la mise en place de pénalités plus strictes mises, il devient important que les entreprises engagées dans des transferts de prix maintiennent correctement leurs documentations et soient à jour avec les exigences fiscales en vigueur.
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