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Quando esternalizzare la gestione delle Risorse Umane?
Molte società ad investimento straniero in Cina esternalizzano alcuni degli aspetti legati alla gestione delle Risorse Umane per ragioni solitamente riconducibili a riservatezza, efficienza, affidabilità e convenienza. Sono infatti molte le società in grado di assistere in quest'area e che forniscono un'ampia serie di servizi connessi alle Risorse Umane. Forniremo di seguito un'introduzione ai servizi forniti e alcune osservazioni sulla loro utilità.
Ricerca del personale direttivo attraverso società di head-hunting
Le aziende con esigenze molto specializzate e per posizioni di alto livello spesso scelgono di ricorrere a questi servizi. Le migliori società di head-hunting sono solitamente quelle specializzate per settore industriale o che coprono un numero ristretto di aree di specializzazione. Tali servizi possono risultare molto utili per chi vuole entrare sul mercato cinese e necessita di trovare i dipendenti chiave.
Lavoro interinale (Pai qian)
I servizi offerti in questo caso possono includere la ricerca del personale, ma ci riferiamo qui alla finalizzazione di un rapporto di lavoro in cui i dipendenti non firmano il contratto di lavoro direttamente con il datore di lavoro, bensì con una parte terza.
Per leggere la versione completa di questo articolo, procedi all'acquisto del numero di China Briefing di gennaio, che può essere scaricato accedendo al sito www.asiabriefingmedia.com. Le società che necessitano di assistenza fiscale, contabile e di Business Advisory possono contattare l'Italian Desk di Dezan Shira & Associates, scrivendo a italiandesk@dezshira.com o visitando il sito www.dezshira.com/it.
