Aumenta il salario minimo di Shanghai

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A cura dell’Italian Desk di Dezan Shira & Associates

 

 

Le autorità di Shanghai hanno annunciato la loro intenzione di aumentare il salario minimo legale nella capitale commerciale a partire dal 1 ° aprile 2018.

Dopo il 1 ° aprile, i salari per i lavoratori a tempo pieno subiranno un incremento mensile, aumentando da 2.300 RMB (363,70 USD) a 2.420 RMB (382,67 USD). I salari per i lavoratori part-time aumenteranno invece da 20 RMB (3,16 USD) a RMB 21 (US $ 3,32) all’ora.

L’aumento del 5% è identico alla rettifica per i salari minimi di Shanghai del 2017, ma inferiore rispetto agli anni precedenti. Shanghai ha attualmente il più alto salario minimo in Cina, seguito da Shenzhen e Pechino.

Nel corso del 2017, il PIL di Shanghai è cresciuto del 6,9%, superando i 3 trilioni di RMB (US$ 467 miliardi) e rispecchiando il tasso di crescita nazionale. All’inizio di quest’anno il sindaco di Shanghai Ying Yong si è prefissato come obiettivo per i prossimi cinque anni l’aumento di “circa il 6,5%” del PIL della città.

Zolzaya Erdenebileg, Senior Associate di Business Intelligence presso Dezan Shira & Associates a Shanghai, ha commentato: “Non è un segreto che i salari nell’Asia emergente aumentino rapidamente. Le società straniere devono assicurarsi di essere al passo con questi cambiamenti per poter competere nel mercato del lavoro”.

In Cina, il governo regionale ha stabilito i salari minimi sulla base delle condizioni locali. Quest’anno, altre regioni della Cina hanno revisionato i loro salari minimi, tra le quali Guangxi, Jiangxi, Liaoning, Sichuan e Tibet.

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Nel 2018, ci si aspetta una revisione del salario minimo da parte degli altri governi regionali. Sebbene i governi regionali siano soliti rivedere il loro salario minimo nella prima parte dell’anno, l’anno scorso alcune riforme sono state annunciato con una certa lentezza e questo potrebbe causare un effetto a catena nel corso del 2018.

I datori di lavoro dovrebbero inoltre notare che le revisioni del salario minimo potrebbero essere collegate all’assicurazione sociale o ad altre forme di compensazione in alcune aree del paese. I professionisti per la gestione delle risorse umane dovrebbero quindi monitorare attentamente gli annunci locali e prepararsi ad agire di conseguenza.

 


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