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Consideraciones adicionales para invertir en las Zonas de Libre Comercio de China

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Hay un número de otras consideraciones y ventajas que todo inversor potencial debe tener en cuenta a la hora de escoger una de las Zonas de Libre Comercio de China.  En términos de localización, hay que tener en cuenta que en su mayoría las FTZs están bien conectadas a nivel de transporte, no están cerradas a ningún eje comercial o residencial. Por ejemplo el área de Nansha en la FTZ de Guangdong está conectada a un puerto y una estación de tren de gran tamaño, pero está a una hora de cualquier área de comercio o viviendas en Guangzhou.

En otras palabras, las inversiones enfocadas a mayoristas para otras áreas de China o exportar bienes, estarán bien servidas en todas las FTZ. De todas formas, un negocio que requiera interacción con el público en general deberá escoger su localización cuidadosamente para  que  una inversión en una FTZ pueda  ser provechosa.

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Navegando en las FTZs Chinas: Acceso al Mercado, Sistemas de impuestos y procedimientos de registro

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Editors: Nathan Wakelin-King and Qian Zhou

Mientras las FTZs chinas están reguladas por políticas similares, las distinciones importantes técnicas existen entre las cuatro zonas. Por ejemplo, el “corporate income tax (CIT) and individual income tax (IIT)” (Impuesto de sociedades e Impuesto sobre la renta) se  estructuran de forma diferente en las diferentes FTZs,  y en Shanghái y Tiajin el tratamiento transfronterizo de la caja comun de teseroría en  RMB puesta en común de RMB es diferente. Además, a pesar de un sistema ampliamente liberalizado para la inversión extranjera directa, hay ciertas restricciones e incentivos en las cuatro zonas de los que los inversores tienen que ser conscientes.

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Conocer la Situación: Entendiendo las FTZs Chinas

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By Dezan Shira & Associates
Editors: Jake Liddle and Steven Elsinga

La historia de las zonas de libre comercio chinas (FTZs) empieza con la inauguración del proyecto piloto de la Zona de libre comercio en Shanghái en septiembre de 2013. Montado como un campo experimental para conducir la reforma económica. La FTZ de Shanghái sirvió de medio para promover esta reforma y facilitar directamente la inversión extranjera (FDI).

La FTZ de Shanghái fue esencialmente un campo de pruebas para nuevas reformas, y en cierta forma aún lo es. Una vez comprobado que funciona, estas serían expandidas por todo el país. En este enfoque hemos visto, por ejemplo, la relajación de las restricciones en el cambio de moneda y la participación extranjera en el sector e-commerce chino – ambos originarios en el escenario de las FTZ piloto – implementadas a nivel nacional.

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Caso puntual: Despedir un ejecutivo senior en China

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Por: Allan Xu
Dezan Shira y Asociados

A la hora de contratar y despedir en China, los gestores extranjeros e inversores, no tiene que tener ideas preconcebidas sobre las leyes estrictas en China. Las muchas publicaciones  de casos de explotación laboral en China, pueden dar la impresión de que China favorece a los empresarios injustamente, pero esto no es así. De hecho la ley en China en caso de despido es bastante más rígida que en U.S.A.

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Disputas laborales comunes encontradas durante una restructuración FIE

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Por: Dezan Shira y Asociados
Editor: Qian Zhou

Disputas laborales encontradas durante la reducción de operaciones de un negocio

Cambiando la ubicación

Durante una recesión en la economía china, operaciones de reubicación a una localización de menor coste, para reducir el impacto en los beneficios puede ser atractivo para inversores extranjeros. Invariablemente, de todas formas no todos los empleados querrán ser recolocados y a menudo surgen problemas como resultado. Por  ejemplo, un empleado puede mostrar un gran descontento retrasando la recolocación o puede pedir una remuneración – algunas veces, cantidades desorbitadas – para finalizar un contrato.

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Características únicas de la mediación laboral en China

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Por: Dezan Shira y Asociados
Editor: Steven Elsinga

La mediación laboral fue introducida en China el 1993, cuando las primeras regulaciones en disputas laborales para empresas fueron promulgadas. El sistema consiste en cuatro pasos. Primero, fomentan negociar las diferencias entre empleador y empleado  entre ellos mismos, sin involucrar agencias gubernamentales. Si esto falla, un empleado puede ir a la Comisión de mediación de disputas laborales. Los comités están regulados por los gobiernos municipales o regionales, quien también asigna los mediadores.

El comité, primero intentará mediar entre ambas partes, procurando que lleguen a un acuerdo. Sólo si esto no resulta exitoso, el comité lo trasladará a una audiencia de arbitraje. Esta audiencia es legalmente vinculante  para ambas partes, y puede ser forzado por los  tribunales.

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Proceso de cumplimiento de la auditoria anual para FIEs en China

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Por: Dezan Shira y Asociados
Editor: Qian Zhou

China tiene varios matices en los procedimientos de auditoría anuales que las empresas con inversión extranjera tendrán que seguir con el fin de lograr el pleno cumplimiento. Aquí, ofrecemos una guía paso a paso de estos procedimientos, incluidos los requisitos generales, las consideraciones clave, y materiales para ser preparados, con anotaciones sobre las diferencias regionales y consejos de contables y auditores experimentados.

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Requisitos de auditoría y cumplimiento anual de China

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Por: Dezan Shira y Asociados
Editor: Steven Elsinga

De acuerdo con la Ley PRC de sociedades y otras normativas relevantes, todas las Empresas de Inversión Extranjera (FIEs) en China, incluyendo las empresas de propiedad totalmente extranjera (WFOEs), empresas conjuntas (joint ventures), con inversión extranjera de Sociedades Comerciales (FICES), y oficinas de representación (ROS), están obligadas a cumplir con el proceso anual de auditoría y otros procesos legales.

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