Spanish
Por: Dezan Shira & Associates
Editores: Steven Elsinga y Zhou Qian
Traductor: Lorena Miera Ruiz
Para los extranjeros que trabajan en China, calcular la aplicabilidad del impuesto sobre la renta de las personas físicas o (IRPF) a la situación de cada uno implica descifrar una serie de criterios y normativas entrelazadas. Una vez descifrados, el empleado además tendrá que calcular el monto gravado, así como cualquier deducción posible. Es por ello que se recomienda buscar la asesoría de un consultor fiscal especializado en China para ayudar a optimizar el total de las rentas personales y conseguir el paquete más ventajoso posible tanto para la empresa como para los empleados. Continue reading…
Por: Dezan Shira & Associates
Editor: Jake Liddle
Traductor: Lorena Miera Ruiz
Las empresas con planes de vender o importar productos a China deben tener un buen entendimiento del contexto del sistema impositivo para las importaciones en China antes de firmar un contrato de ventas.
Importar bienes a China puede implicar tres tipos de impuestos: aranceles, impuesto sobre el valor añadido (IVA) e impuesto sobre el consumo (IC), dependiendo de la naturaleza de los bienes importados y de si están incluidas dentro de las categorías dentro del IC.
Por lo general, el monto gravado y el responsable último de pagar dichos impuestos depende de cómo se formalice el contrato de ventas entre el comprador y el vendedor. Continue reading…
Por: Giulia Daverio
Traductor: Lorena Miera Ruiz
Según un estudio de 2016 del Consejo de Desarrollo del Comercio de Hong Kong (HKTDC por sus siglas en inglés), el mercado chino de la alimentación saludable está valorado en más de US$144,2 mil millones. A junio de 2016, la Administración China para Alimentos y Medicinas (o CFDA por sus siglas en inglés) ha aprobado un total de 16.573 alimentos saludables, de los cuales 15.822 eran locales y 751 importados.
Como consecuencia del increíble aumento del sector y los numerosos escándalos en la industria local, que han jugado un papel clave hacer que los consumidores prefieran los productos importados, este mercado presenta grandes oportunidades para las empresas extranjeras. Algunos de los principales factores que contribuyen al auge de la industria suelen ser de carácter tanto social como económico son: Continue reading…
Por: Dezan Shira & Associates
Editor: Ari Chernoff
Traductor: Lorena Miera Ruiz
Durante el transcurso de 2016, el Gobierno chino promulgó una serie de nuevas regulaciones que afectan a las empresas que importan y exportan productos y servicios sujetos a impuestos en China. Estas nuevas regulaciones, profundizan en los ya existentes impuestos y aranceles para la importación y la exportación y que varían según los productos.
No obstante, en el núcleo de este intrincado sistema se encuentra una lista central de principios generales por la que las empresas extranjeras deben regirse. Más adelante, describimos los temas más relevantes con relación a estos impuestos y aranceles que las empresas extranjeras deben tener en cuenta. Continue reading…
Escrito por Weining Hu
Editado por Alberto Díaz y Oscar A. Mussons
La Administración de Asuntos de Expertos Extranjeros de Shanghái (SAFEA) anunció recientemente que los mostradores de servicios de empleo extranjeros en Shanghái dejarán de aceptar nuevas solicitudes de Permiso de Empleo a las 5pm del 24 de marzo de 2017. Desde el día siguiente, las empresas que contraten a extranjeros tendrán que presentar las solicitudes a través del sistema de gestión online de visas de trabajo para extranjeros en China. La nueva política sólo se aplica a los empleados extranjeros que actualmente tienen una Licencia de Experto Extranjero o una Licencia de Empleo y que, por tanto, tienen que solicitar un Permiso de Trabajo.
Bajo las antiguas políticas de visa y de inmigración, un titular de una Licencia de Experto Extranjero debía solicitar un Certificado de Experto Extranjero para trabajar legalmente en China, mientras que un titular de una Licencia de Empleo debía solicitar un Permiso de Trabajo. Sin embargo, estos dos tipos de empleados extranjeros ya no necesitan solicitar diferentes tipos de certificaciones. Esto se debe a que la Administración Estatal de Asuntos de Expertos Extranjeros de China unificará esos dos permisos de trabajo en un solo Permiso de Trabajo para Extranjeros, el cual entrará en vigor a partir del 1 de abril de 2017. Continue reading…
Por: Dezan Shira & Associates
Traductor: Lorena Miera Ruiz
Un rápido vistazo a unas pocas estadísticas clave es suficiente para desvelar el tamaño y el potencial de la industria de la bebida y la alimentación en China. En 2011, el Imperio del Centro sobrepasó a los EE.UU. como mayor mercado consumidor de alimentos y bebidas. Como consecuencia de una serie de escándalos en el sector local, la preferencia de los consumidores por los productos de importación, vistos como más seguros, no muestra signos de desfallecer. En 2015, un 71 por ciento de la población china consideró la seguridad alimentaria como una preocupación, otro factor que contribuye a aumento es gracias al aumento en los posibles del país para adquirir productos extranjeros, pues el continuo aumento de la media en los ingresos se multiplicó por dos de RMB 15.000 en 2008 a RMB 31.000 en 2015.
En este artículo, aspiramos a responder algunas de las preguntas más comunes en la cuestión de invertir en la industria de la bebida y la alimentación de tan rápido desarrollo en China. Continue reading…
Escrito por Zolzaya Erdenebileg
Editado por Lorena Miera y Oscar A. Mussons
A pesar de que la nueva Ley de ciberseguridad china va a entrar en vigor el 1 de junio, muchas empresas aún no tienen claro los pormenores de la ley. Dado los potenciales altos costes por no cumplir con la ley que implica está nueva legislación, así como la incierta naturaleza de las directrices que el Gobierno publicará, los gerentes deberían revisar el borrador de las medidas y hacer un seguimiento de las próximas novedades para asegurar que sus negocios están preparados.
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Mientras las leyes laborales contienen disposiciones detalladas en relación a los derechos laborales, solo contienen requerimientos generales en las obligaciones del empleado. Con el fin de establecer claramente las expectativas del personal y los directivos, las empresas tienen por lo tanto que proporcionar el manual del empleado.
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CHINA BRIEFING
