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Sacar el máximo provecho del Manual del empleado de China

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Mientras las leyes laborales contienen disposiciones detalladas en relación a los derechos laborales, solo contienen requerimientos generales en las obligaciones del empleado. Con el fin de establecer claramente las expectativas del personal y los directivos, las empresas tienen por lo tanto que proporcionar el manual del empleado.

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Llevando a cabo una auditoría de RRHH exitosa en China

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El proceso de llevar a cabo una auditoría de RRHH en China es matizado y necesita ser plenamente comprendido para que la auditoría tenga un resultado significativo. En este artículo proporcionamos una guía paso a paso de lo que hay involucrado.

Paso 1: Decidir si llevar a cabo la auditoría interna o externa

La primera decisión para las empresas para llevar a cabo una auditoría de RRHH, es quién debe hacerse cargo de todo el proceso. Como hemos discutido en el primer artículo de esta edición, las auditorías de RRHH pueden hacerse por el personal interno o  externalizarlo a profesionales expertos. Mientras que hacer la auditoría internamente normalmente resulta más económico y más confidencial, hay un abanico de otras opciones a considerar. Por ejemplo, si la empresa aplica un sistema de salarios confidenciales para protegerse contra la competencia y el resentimiento entre los empleados, el riesgo de la divulgación de información será mayor si la auditoría se realiza por el personal interno. Para hacer frente a este problema, una empresa extranjera puede enviar un equipo interno de su matriz al extranjero para hacerse cargo del proceso.  Sin embargo, esto plantea un problema adicional si estos empleados no están familiarizados con las particulares leyes de RRHH en China, potencialmente resultando en una auditoría poco efectiva.

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Por qué las auditorías de RRHH son importantes para las empresas extranjeras en China

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By Dezan Shira & Associates
Editor: Zolzaya Erdenebileg

Las empresas extranjeras que operan en China se encuentran cada vez más en una posición menos cómoda, sometidas a  investigaciones internas o encontrarse con un potencial conflicto laboral. De acuerdo a las estadísticas nacionales reveladas por el SPC (Tribunal Supremo), el 2015 ha visto un agudo incremento en conflictos laborales. Los nuevos conflictos laborales, entendiendo por esto como los conflictos que surgen durante la relación laboral entre el empleado y el empleador, aceptados pos los tribunales chinos ascendieron a 483.311 – un incremento del 25 por ciento respecto 2014. Los conflictos de servicios laborales, entendiendo por estos los que surgen de acuerdos con un “contratista independiente” con una relación casi de empleo, ascendieron a 162.920 – un incremento del 38,7 por ciento respecto 2014.

Los conflictos laborales pueden ser costosos, en términos de dinero y reputación. A menudo, y especialmente para empresas extranjeras, el problema deriva de una falta de control de recursos humanos. Una auditoría de recursos humanos puede revelar semejantes inconsistencias y determinar si la empresa se enfrenta a cualquier responsabilidad relacionada con el empleo.

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Gastos no admisibles para el Fapiao de IVA especial en China

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Por  James Zheng
Editor: Jake Liddle

Las facturas en China o Sistema de “fapiao” son una parte integral de la contabilidad local del país, sirviendo al mismo tiempo como medidas de control de impuestos en el momento de la transacción y como un resguardo legal. Las autoridades fiscales mantienen este control administrando directamente y emitiendo fapiao, un  papel especial que es sellado por la Administración Estatal de impuestos y timbres. Generalmente, esto es lo que lo hace diferente del resto de facturas habituales.

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Navegando en las brechas del IVA en el Sector servicios extranjero

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Por  Dezan Shira & Associates
Editor: Zhou Qian

Con la reforma del IVA plenamente operativa, las políticas impositivas preferenciales para los servicios extranjeros- exportar ciertos servicios gravables de China a países extranjeros – ha recibido un empuje importante durante el esfuerzo por promover los negocios relacionados con este sector. Actualmente los proveedores de servicios extranjeros pueden acogerse no sólo a las exenciones del IVA, también a los tipos 0 de IVA, los cuales pueden tener un gran impacto en sus beneficios generales. El criterio para estos dos beneficios es distinto, sin embargo, y depende de que las empresas cumplan los criterios específicamente regulados por las autoridades fiscales chinas.

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Resumen de la reforma del IVA en China

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Por  Dezan Shira & Associates
Editor: Alexander Chipman Koty

Proclamada como la reforma en China más significativa en las dos última décadas, el impuesto sobre el valor añadido (IVA) se ha implantado integralmente como la única tasa indirecta en 2016, efectivamente sustituyendo el business tax (BT) que se aplicaba previamente a un número de industrias. La reforma es parte de los esfuerzos de Beijing para reestructurar la economía China impulsada por la producción basada en la mano de obra a una más orientada a los servicios facilitando la carga fiscal a las industrias de servicios, las cuales históricamente han pagado una cuota desproporcionada.

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Evaluando las leyes de seguridad alimentaria en China

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By Riccardo Benussi
Editor: Jake Liddle

La ley de Seguridad alimentaria revisada en 2015, es ampliamente considerada como la más dura en la historia de la industria. Elaborada como consecuencia a varios escándalos alimentarios que han afectado al país, la ley es el claro ejemplo de que China ejerce presión sobre los productores y distribuidores de alimentos baratos y defectuosos. Tras un año de su implementación, indudablemente ha tenido efecto en la seguridad alimentaria en China.

El alcance de la Ley es amplio, modificando más del 90 por ciento de las normativas previas y añadiendo 49 nuevas, la mayoría de las cuales en los capítulos de estándares de seguridad, operaciones de producción de alimentos y gestión y supervisión. Esencialmente, un mayor gravamen se ha añadido a la cadena de suministro de alimentos en China, para ser supervisada por la Administración de alimentos y drogas de China (CFDA). Para las empresas extranjeras que trabajan en la industria, la ley es un paquete mixto – mientras mejora el marco regulatorio en que deben operan las sociedades, debería también eliminar algunos de los problemas inherentes del mercado local que ha creado la necesidad de productos extranjeros.

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Navegando entre Licencias y certificaciones para alimentación y bebida en China

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By Dezan Shira & Associates
Editors: Zhou Qian and Samuel Wrest

Obtener una licencia adecuada es una parte esencial para encajar en la industria de alimentación y bebida en China. Como en otras áreas normativas en la industria, las leyes de licencias del Reino del Medio se han desarrollado conjuntamente con la creciente cantidad de escándalos de salud alimenticia que han surgido en el país. A día de hoy, el proceso de obtención de una licencia es comparable con algunas de las leyes más duras de países de occidente.

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Dezan Shira & Associates

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News via PR Newswire

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