Una guía sobre los salarios mínimos en China en 2021

Los salarios mínimos en China continúan creciendo.

Hasta ahora, en 2021, las provincias de Heilongjiang, Hubei, Jiangsu, Jiangxi, Ningxia, Shanxi, Shaanxi, Tibet, Xinjiang, Zhejiang, Shandong, Jilin, así como las ciudades de Beijing y Tianjin han elevado sus estándares de salario mínimo. Mientras tanto, la ciudad de Chengdu declaró que ajustaría su salario mínimo este año.

Actualmente, Shanghai tiene el salario mínimo mensual más alto entre 31 provincias (2.590 RMB / 400 dólares estadounidenses por mes) y Beijing tiene el salario mínimo por hora más alto (25,3 RMB / 3,9 dólares estadounidenses por hora). Seis regiones (Shanghai, Guangdong, Beijing, Tianjin, Jiangsu y Zhejiang) superaron la marca de 2.000 RMB (308 dólares estadounidenses) en sus estándares de salario mínimo mensual.

El año pasado, debido a la pandemia de COVID-19, la mayoría de las regiones pospusieron sus planes de ajuste del salario mínimo. Solo tres provincias, Fujian, Qinghai y Guangxi, aumentaron los salarios mínimos.

Los gobiernos locales de China deben actualizar sus salarios mínimos al menos cada pocos años, pero tienen la flexibilidad de ajustar los salarios de acuerdo con las condiciones locales.

La mayoría de las provincias establecen diferentes clases de niveles de salario mínimo para diferentes áreas según el nivel de desarrollo y el costo de vida de la región.

Por ejemplo, una clase de salario mínimo más alto para la capital provincial y las ciudades más desarrolladas, y una clase más baja para las ciudades más pequeñas y las áreas rurales.

Guía de salario mínimo en China

A continuación, se puede encontrar una guía completa de los salarios mínimos de China.

Nota: Las áreas resaltadas indican jurisdicciones que actualizaron su salario mínimo en 2021. El salario mínimo mensual es para empleo a tiempo completo, mientras que el salario mínimo por hora es para empleo a tiempo parcial.

* Algunas provincias establecen estándares de salario mínimo a nivel de condado o distrito. Las ciudades enumeradas en la tabla son ejemplos y no son exhaustivas.

** Las provincias de Hunan, Zhejiang permiten que cada ciudad decida qué nivel de salario mínimo aplicar. Por tanto, las ciudades dadas como ejemplos están sujetas a cambios.

*** Los nuevos estándares de salario mínimo de Shanxi entrarán en vigor a partir del 1 de octubre de 2021.

Salario mínimo de China: comprensión de la variación regional

Hunan, Gansu, Guizhou y Zhejiang se encuentran entre las regiones con más probabilidades de ajustar sus salarios mínimos a mediados o finales de 2021, dado que no lo han hecho en los últimos tres años.

Las regiones chinas a menudo optan por aumentar los salarios mínimos para mantenerse al día con los aumentos del costo de vida, por lo que otras regiones también pueden ajustar sus estándares salariales a finales de este año.

Dicho esto, es posible que en 2021 no se produzcan muchos aumentos salariales debido a la pandemia del coronavirus, ya que se priorizará la reducción de la carga financiera sobre las empresas y la estabilización del empleo. La reorientación de las prioridades también se establece en el contexto de una guerra comercial en curso entre Estados Unidos y China y una desaceleración económica.

Las regiones pueden optar por congelar los salarios locales para mantener su competitividad económica en medio de la incertidumbre.

Como se indicó anteriormente, Shanghai sigue teniendo el salario mínimo más alto de China, seguida de Beijing (2.320 RMB / 358 dólares estadounidenses al mes) y Shenzhen (2.200 RMB / 339 dólares estadounidenses al mes).

En el extremo más bajo, el salario mínimo en Hunan (1.130 RMB / 174 dólares EE.UU. por mes) y Anhui (1.150 RMB / 177 dólares EE.UU. por mes) es ligeramente superior al de Liaoning (1.120 RMB / 172 dólares EE.UU. por mes).

Sin embargo, aunque China todavía se encuentra entre los países más desiguales del mundo en términos de desigualdad de ingresos, ha logrado algunos avances durante la última década.

Según la Oficina Nacional de Estadísticas de China, el coeficiente de Gini del país se redujo de 0,491 en 2008 a 0,465 en 2019, donde un número más alto denota una mayor desigualdad.

Impacto en los costos laborales de China

Los salarios mínimos solo cuentan una parte de la historia de los costos laborales en China.

A medida que la economía de China asciende en la cadena de valor y pasa a la innovación y los servicios, la mayoría de los trabajadores empleados por empresas con inversión extranjera ganan por encima del salario mínimo.

Por ejemplo, los trabajadores en Shanghái ganaron un promedio de 9.580 RMB (1.475 dólares estadounidenses) por mes hasta 2019, casi cuatro veces el salario mínimo local.

Además, las obligaciones del seguro social y del fondo de vivienda del empleador añaden un 37,25 por ciento adicional al salario de un empleado en promedio.

El rápido aumento de los salarios de China se explica en parte por la mano de obra del país que, si bien es enorme, se está reduciendo gradualmente.

En 2018, la población empleada de China disminuyó por primera vez en la historia, cayendo en 540.000 para un total de 776 millones.

Esta tendencia se agrava en las ricas regiones costeras de China, el semillero tradicional de la inversión extranjera y la fabricación, que los trabajadores migrantes están dejando en favor del interior de China.

Según la Oficina Nacional de Estadísticas, en 2019, la población de trabajadores migrantes en las provincias costeras se redujo en un 0,7 por ciento, mientras que la de las provincias occidentales creció en un 3,0 por ciento.

Para los inversores extranjeros, el aumento de los salarios es una característica inevitable de hacer negocios en China.

Sin embargo, cuando se consideran otros factores como la productividad, la infraestructura, los costos de transporte y el acceso a un mercado interno masivo, China aún puede emerger como la opción más rentable en comparación con los países con costos laborales legales más bajos.

Al comparar ubicaciones para la inversión extranjera en China, los salarios mínimos son un barómetro útil para medir los costos laborales en diferentes regiones.

A partir de ahí, la identificación de los niveles salariales específicos de la industria, la disponibilidad de talento y el acceso a incentivos regionales ofrecen una visión más matizada de los costos laborales finales dentro de una región determinada.

(La última versión de este artículo se publicó el 20 de octubre de 2021. El artículo se publicó originalmente en noviembre de 2018).

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