Agevolazioni fiscali permesse per i lavoratori stranieri in Cina

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L’agenzia delle entrate cinese permette ai dipendenti stranieri (inclusi quelli provenienti da Hong Kong, Macau e Taiwan) di dedurre certe spese (“allowances”) prima di applicare l’aliquota sul loro salario mensile. Questo dovrebbe essere discusso tra i dipendenti e il datore di lavoro come parte del pacchetto salariale; ci sono tuttavia altri due prerequisiti da rispettare per essere autorizzati alla deduzione delle spese:

1.       Nel contratto di impiego (ed alle volte anche nella risoluzione del consiglio di amministrazione, se richiesto in base alla residenza fiscale della societa’) ci dovrebbe essere un chiaro riferimento all’ammontare totale pagato al dipendente differenziato per ogni tipo di deduzione garantita.

2.       Ogni mese il dipendente dovrebbe poter dimostrare alla societa’ che questo denaro e’ stato senza dubbio speso nei servizi per i quali il contratto prevede la possibile deduzione; cio’ si ottiene utilizzando l’ onnipresente fapiao, o fattura ufficiale, che dovrebbe essere ricevuta ogni qualvolta una transazione ufficiale e’ completata in Cina (in alcune citta’, il nome della societa’ deve essere chiaramente scritto sulla fapiao affinche’ sia permessa la deduzione della spesa corrispondente)

Diamo ora un’occhiata alle deduzioni possibili una per una:

Deduzioni per i pasti

I dipendenti stranieri sono autorizzati a dedurre dal proprio reddito imponibile un certo ammontare di cio’ che spendono sui pasti ogni mese. La maggior parte delle fapiao presentate dovrebbe essere emessa da ristoranti; sebbene in parte siano accettate anche fapiao emesse da supermarket. E’ necessario che la fapiao specifichi che il prodotto acquistato è un pasto o comunque una vivanda.

Deduzioni per l’alloggio

L’ammontare speso nell’affitto di un appartamento puo’ essere dedotto allo stesso modo. Tuttavia siate coscienti del fatto che in Cina un proprietario privato sara’ spesso riluttante nel rilasciare una fapiao ufficiale, poiche’ per ottenerne una, questi deve pagare una tassa sull’ ammontare dell’affitto ricevuto all’Agenzia delle Entrate. Se e’ richiesta la fapiao il proprietario probabilmente addebitera’ un alto premio all’affitto originale. I lavoratori stranieri che necessitano della fapiao dovrebbero farne chiaramente menzione al proprietario dell’appartamento prima della firma del contratto. I lavoratori stranieri che vivono in un service residence non avranno di questi problemi – il residence sara’ gestito da una societa’ che puo’ emettere la fapiao direttamente.

Deduzioni per la lavanderia

Questo punto non richiede spiegazioni: riguarda i costi relativi al servizio di lavanderia (laundry).

Deduzioni per l’educazione dei bambini

Alcuni dei costi che un dipendente straniero puo’ dedurre sono quelli relativi allo studio della lingua cinese o all’educazione dei figli. Notate che l’educazione deve essere ricevuta qui in Cina, e ugualmente alle altre allowance descritte in precedenza, e’ richiesta l’emissione di una fapiao.

Allowance per la visita al paese d’origine

Ogni anno al dipendente straniero e’ permessa la deduzione del costo di uno o due voli andata e ritorno per il paese di origine (solitamente e’ permessa la deduzione del costo di un biglietto in business class). Notate che i voli verso altre destinazioni sono normalmente non accettati.

Il costo di hotel e altre spese sono ugualmente non accettati in quanto la deduzione e’ esclusivamente per la visita a casa e non per vacanze.

Le allowance come porzione del salario

Un punto chiave da considerare e’ quanta parte del salario di un impiegato possa essere allocato alle allowance. Questo non e’ chiaramente determinato dalla legge, la quale stipula che le allowance dovrebbero essere “ragionevoli”. Nella pratica, molte societa’ adottano il 30% del salario totale del dipendente estero quale tetto alle deduzioni. C’e’ sempre la possibilita’ che gli uffici delle tasse si oppongano alla scelta contabile della societa’, quindi raccomandiamo che la proporzione di allowance sul salario sia mantenuta al di sotto di questo livello.

Human-Resources-in-China-thmbParti di questo articolo provengono da “Human Resource and Payroll in China (third Edition)”, che e’ disponibile in inglese nel sito di Asia Briefing Bookstore. La comprensione della legge cinese e dei regolamenti relativi alla gestione delle risorse umane e dei libri paga di una azienda, e’ di essenziale importanza per un investitore straniero che voglia costituire o sta gia’ gestendo una societa’ a capitale straniero in Cina. Questa guida ha come obiettivo quello di soddisfare la richiesta di informazioni, e di servire come valido aiuto per i manager locali e professionisti nel campo delle risorse umane che possono avere la necessita’ di spiegare in lingua inglese punti complessi inerenti alle politiche laburistiche cinesi.

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