China Publica Estadísticas de Recursos Humanos y de Desarrollo de la Seguridad Social del año 2011

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Por Xiaolei Gu

15 de Junio ​​- El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China ha lanzado recientemente el Boletín estadístico sobre “Recursos Humanos y el Desarrollo de la Seguridad Social del año 2011 en China” (en lo sucesivo denominado El Boletín), que describe el empleo del país, la seguridad social, recursos humanos, y condiciones del Servicio Público en el año 2011.

Las condiciones de Empleo

La población trabajadora de China ha llegado a 764,2 millones a finales de 2011, con 359,14 millones de personas que trabajan en ciudades y pueblos. Por sectores, la industria primaria ocupa un 34,8 por ciento del total del empleo, mientras la industria secundaria tiene una participación del 29,5 por ciento, y el tercer sector mantiene un 35,7 por ciento.

Al mismo tiempo, el número total de trabajadores migrantes ha llegado a ser 252,78 millones, con un incremento de 10,55 millones desde 2010. Entre los trabajadores migrantes, unos 158,63 millones buscan trabajo fuera de su ciudad natal.

Hay alrededor de 241.900 extranjeros con permiso de trabajo en China, de acuerdo con el boletín, mientras que el número de residentes de Hong Kong y de Macao con permisos de trabajo es de alrededor de 94.600.

Seguro de la seguridad social

Según el Boletín, la creación y mejoramiento del sistema de seguridad social existente han conseguido resultados fructíferos en el año 2011. Los ingresos combinados de los cinco elementos de la seguridad social (pensiones, médica, maternidad, desempleo y lesiones relacionadas con el trabajo) registraron un crecimiento interanual del 27,7 por ciento, 2,4 de billones de RMB, mientras los gastos de seguridad social aumentaron un 21,8 por ciento, 1,81 billones de RMB.

Los ingresos de pensiones básicas en ciudades y pueblos llegaron a 1,69 billones de RMB in 2011, un incremento del 25,9 por ciento en comparación con el año anterior. Alrededor de 1,4 billones de RMB procedían de los pagos de pensiones básicas, mientras que el resto provenía de subsidios gubernamentales. El gasto total de pensiones básicas fue 1,28 billones de RMB el año pasado, con un incremento interanual de 20,9 por ciento.

Los ingresos totales de seguro médico en 2011 fueron de 553,9 mil millones de RMB, lo cual fue un incremento del 28,6 por ciento respecto al año anterior. Por otro lado los gastos aumentaron un 25,2 por ciento, a 443,1 mil millones de RMB.

Los ingresos totales del seguro de desempleo en el 2011 fueron de 92,3 mil millones de RMB (un crecimiento interanual del 42,1 por ciento) y los gastos del seguro de desempleo en 2011 fueron de  43,3 mil millones de RMB (un crecimiento interanual del 2,2 por ciento).

Además de los tres elementos del seguro social mencionados antes, el seguro relacionado con accidentes en el trabajo y el seguro de maternidad también han aumentado significativamente. En 2011, los ingresos totales del seguro de accidentes en el trabajo fue de 46,6 mil millones de RMB y los gastos de seguro de accidentes en el trabajo fue de 28.6 mil millones de RMB, con los incrementos correspondientes de 63,7 por ciento y 48,8 por ciento. Los ingresos por el seguro de maternidad aumentaron un 37,8 por ciento al final del 2011, llegando a 22 mil millones de RMB, mientras que los gastos incrementaron un 26,7 por ciento hasta 13.9 mil millones de RMB.

Distribución del Ingresos

Según el boletín, el salario promedio anual de los empleados de las empresas o entidades públicas en las ciudades y pueblos ha subido de 37,147 RMB en 2010 a 42,452 RMB en 2011, mientras que el de los empleados de empresas o entidades privadas ha incrementado de 20,759 RMB hasta un 24,556 RMB.

Además, 25 provincias y ciudades ajustan los salarios mínimos con un aumento promedio del 22 por ciento. Shenzhen tuvo el mayor salario mínimo mensual en 2011, 1,320, RMB, mientras que Beijing tuvo el mayor salario por hora 13 RMB.

Aparte de la continua mejora de las condiciones internas de trabajo, el sistema de seguridad social y la distribución del ingreso, el gobierno también está dedicado al avance de la construcción de equipos de talento, una mejor coordinación de las relaciones laborales, la protección de los derechos de los trabajadores, revisar y perfeccionar el sistema legislativo de los recursos humanos y seguridad social, y de acelerar la construcción de infraestructura de servicios en los pueblos y las zonas menos desarrolladas.

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