Calendario de festivos en China 2026

China ha publicado su calendario de días festivos para 2026. En 2026, todos los empleados de China tendrán derecho a un total de 13 días libres, una vez ajustados los fines de semana y los días laborables adicionales. Según el aviso oficial, las vacaciones del Festival de Primavera durarán nueve días, lo que las convierte en las más largas de la historia, mientras que las del Día del Trabajo durarán cinco días y las del Día Nacional, siete días.

El 4 de noviembre de 2025, la Oficina General del Consejo de Estado publicó el calendario oficial de días festivos para 2026.

El primer día festivo del año será el Día de Año Nuevo, que se celebrará desde el jueves 1 de enero de 2026 hasta el sábado 3 de enero de 2026. El día siguiente, el domingo 4 de enero de 2026, será un día laborable.

Este año contará con las vacaciones del Festival de Primavera más largas de la historia, con una duración total de nueve días a partir de mediados de febrero.

Teniendo en cuenta los fines de semana y los días laborables ajustados, los empleados en China tendrán derecho a un total de 13 días libres en 2026, el mismo número que en 2025 y dos días más que en 2024.

Como es habitual, el calendario de días festivos de China para 2026 contará con dos grandes descansos de una semana de duración: el Festival de Primavera (también conocido como Año Nuevo chino) y las vacaciones del Día Nacional (a menudo denominadas «Semana Dorada»).

Los responsables de recursos humanos extranjeros deben tener en cuenta que los sábados y domingos suelen marcarse como días laborables oficiales adicionales en China para compensar los largos periodos de vacaciones. Por ejemplo, el 14 de febrero (sábado) y el 28 de febrero (sábado) se han designado como días laborables para compensar parcialmente los nueve días libres del Festival de Primavera.

Sin embargo, las empresas privadas en China tienen derecho a determinar sus propios calendarios —es decir, a conceder a los empleados días libres adicionales— siempre que se respete el calendario oficial de festivos.

Calendario de días festivos de China para 2026: calendario oficial

Día de Año Nuevo:

• Del 1 al 3 de enero de 2026 (tres días de descanso, junto con el fin de semana)
• Días laborables ajustados: 4 de enero de 2026 (domingo)

Festival de Primavera (Año Nuevo chino)

• Del 15 al 23 de febrero de 2026 (nueve días festivos en total)
• Días laborables ajustados: 14 de febrero de 2026 (sábado) y 28 de febrero de 2026 (sábado)

Festival de Qing Ming

• Del 4 al 6 de abril de 2026 (tres días festivos en total, junto con el fin de semana)

Día del Trabajo

• Del 1 al 5 de mayo de 2026 (cinco días festivos en total)
• Días laborables ajustados: 9 de mayo de 2026 (sábado)

Festival de los Barcos Dragón

• Del 19 al 21 de junio de 2026 (tres días festivos en total, junto con el fin de semana)

Festival del Medio Otoño

• Del 25 al 27 de septiembre de 2026 (tres días festivos, junto con el fin de semana)

Día Nacional

• Del 1 al 7 de octubre de 2026 (siete días festivos en total)
• Días laborables ajustados: 20 de septiembre de 2026 (domingo) y 10 de octubre de 2026 (sábado)

Pago de horas extras por horas trabajadas en un día festivo

Dependiendo del tipo de días de descanso y del sistema de horario laboral aplicado, las tarifas de pago de horas extras varían:

• En el sistema de jornada laboral estándar, por el trabajo realizado en un día festivo oficial se pagará como mínimo el 300 % del salario normal; por el trabajo realizado en un día de descanso ajustado, y cuando dichos días de descanso no puedan aplazarse y disfrutarse en otro momento, se pagará como mínimo el 200 % del salario normal.
• En el sistema de horario laboral integral, por el trabajo realizado en días festivos se pagará como mínimo el 300 % del salario normal. Sin embargo, este sistema no establece ningún día de descanso, por lo que no se abonan horas extras por el trabajo realizado en esos días laborables ajustados y fines de semana.
• En el sistema de horario de trabajo no fijo, existen diferencias en la normativa sobre horas extras entre las distintas regiones. Por ejemplo, en Pekín, los empleados sujetos al sistema de horario de trabajo no fijo no tienen derecho a la remuneración de horas extras por las horas trabajadas en días festivos. Sin embargo, en Shanghái, estas horas se consideran horas extras, y los empleadores están obligados a pagar una compensación de hasta el 300 % del salario normal.
• En el caso de los días laborables ajustados en fin de semana, no se abonan horas extras.

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