Salario mínimo en China en 2026

Los salarios mínimos en China siguen aumentando. Ofrecemos una guía sobre los salarios mínimos en China continental y analizamos cómo los costes laborales se ven afectados por los cambios en los niveles de salario mínimo.

Los salarios mínimos en China siguen aumentando.

Recientemente, Zhejiang, Jiangsu y Shaanxi han actualizado sus normas sobre el salario mínimo, con efecto a partir del 1 de enero de 2026.

A fecha de abril de 2026, Shanghái tiene el salario mínimo mensual más alto de las 31 provincias (2740 RMB/378 USD al mes), y Pekín tiene el salario mínimo por hora más alto (27,7 RMB/3,7 USD por hora).

31 regiones: Anhui, Pekín, Chongqing, Fujian, Gansu, Guangdong (incluido Shenzhen), Guangxi, Guizhou, Hainan, Hebei, Heilongjiang, Henan, Hubei, Hunan, Mongolia Interior, Jiangsu, Jiangxi, Jilin, Liaoning, Ningxia, Qinghai, Shaanxi, Shandong, Shanghái, Shanxi, Sichuan, Tianjin, Tíbet, Xinjiang, Yunnan y Zhejiang – han superado la barrera de los 2.000 RMB (275 USD) en sus salarios mínimos mensuales.

En 2025, 28 provincias, entre ellas Anhui, Pekín, Chongqing, Fujian, Gansu, Guangdong, Guangxi, Guizhou, Hainan, Hebei, Heilongjiang, Henan, Hunan, Hubei, Mongolia Interior, Jiangxi, Jilin, Liaoning, Ningxia, Qinghai, Shandong, Shanghái, Shanxi, Sichuan, Tianjin, Tíbet, Xinjiang y Yunnan.

¿Cuál es el salario mínimo en China?

Según las Disposiciones sobre el salario mínimo de China, el salario mínimo legal se refiere a la remuneración laboral mínima que los empleadores deben pagar a los empleados, siempre que estos hayan prestado un trabajo normal dentro de las horas de trabajo prometidas o de las horas de trabajo estipuladas en los contratos de trabajo.

Las normas sobre el salario mínimo las determinan los gobiernos provinciales teniendo en cuenta factores como el coste mínimo de la vida de los empleados locales y sus familiares a cargo, el índice de precios al consumo de los residentes urbanos, las cotizaciones a la seguridad social y los fondos de vivienda pagados por los propios empleados, el salario medio de los empleados, el nivel de desarrollo económico local, la situación del empleo local, etc.

En general, las normas sobre el salario mínimo se presentan en dos modalidades: la norma sobre el salario mínimo mensual y la norma sobre el salario mínimo por hora. La norma sobre el salario mínimo mensual se aplica a los empleados a tiempo completo, mientras que la norma sobre el salario mínimo por hora se aplica a los empleados que no trabajan a tiempo completo, como los empleados a tiempo parcial y los temporales.

Cabe señalar que el salario mínimo es únicamente el salario básico que los empleadores deben pagar a sus empleados, lo que excluye el pago de horas extras, el plus por turno de noche, el plus por altas temperaturas en verano, el plus por entorno de trabajo especial y las ayudas para comidas, transporte y vivienda.

No obstante, las normas sobre el salario mínimo de China sí incluyen las cotizaciones a la seguridad social y al fondo de vivienda que pagan los empleados en la mayoría de las regiones. De hecho, es posible que el salario neto del empleado sea inferior al salario mínimo correspondiente en estas regiones. Solo unas pocas regiones, como Shanghái, estipulan claramente en sus normativas locales que sus normas sobre el salario mínimo local excluyen las cotizaciones a la seguridad social y al fondo de vivienda.

Por lo general, los gobiernos locales de China deben actualizar sus salarios mínimos cada pocos años, pero tienen flexibilidad para ajustar los salarios según las condiciones locales.

La mayoría de las provincias establecen diferentes categorías de niveles de salario mínimo para distintas zonas, en función del nivel de desarrollo y del coste de la vida de la región en cuestión. Por ejemplo, se establece una categoría de salario mínimo más alta para la capital provincial y las ciudades más desarrolladas de la provincia, mientras que las ciudades más pequeñas y las zonas rurales se incluyen en una categoría salarial más baja.

Guía sobre el salario mínimo en China

A continuación se puede consultar una guía completa sobre los salarios mínimos en China.

Notas:

*Algunas provincias establecen los salarios mínimos a nivel de condado o distrito. Las ciudades que figuran en la tabla son ejemplos y no constituyen una lista exhaustiva.

**Las zonas resaltadas indican las jurisdicciones que actualizaron su salario mínimo en 2025. El salario mínimo mensual corresponde al empleo a tiempo completo, mientras que el salario mínimo por hora corresponde al empleo a tiempo parcial.

*** Las provincias de Hunan, Zhejiang y Sichuan permiten que cada ciudad decida qué nivel de salario mínimo aplicar. Por lo tanto, las ciudades que se citan como ejemplos están sujetas a cambios.

¿Qué se ve afectado por el aumento del salario mínimo?

A medida que aumenta el salario mínimo, también aumentan las normas mínimas relativas a otras prestaciones de los empleados, como el pago de horas extras, otras prestaciones y subsidios.

Fondo de vivienda

La base mínima de cotización al fondo de vivienda en muchas ciudades es la misma que los estándares locales de salario mínimo. El cambio en el salario mínimo implica el ajuste de la base de cotización al fondo de vivienda en los meses siguientes. El límite máximo de la base de cotización al fondo de vivienda suele ser tres veces el salario medio mensual local de los empleados del año anterior, y el límite mínimo de la base de cotización al fondo de vivienda suele ser el mismo que el estándar local de salario mínimo.

Cabe señalar, sin embargo, que el ajuste de la base de cotización al fondo de vivienda no siempre va en sincronía con la variación del salario mínimo. Por ejemplo, para reducir los costes laborales y ayudar a las empresas en dificultades a sobrevivir tras la pandemia de COVID-19, el gobierno de Shanghái decidió que la base mínima de cotización al fondo de vivienda en 2021 se ajustaría al salario mínimo de 2020 en lugar del de 2021.

Se recomienda a las empresas que presten atención a los anuncios del gobierno local.

Salarios durante el período de prueba

El artículo 20 de la Ley de Contratos Laborales estipula que el importe del salario de un trabajador durante su período de prueba no podrá ser inferior al salario más bajo para el mismo puesto de trabajo en la organización del empleador o al 80 % del importe salarial acordado en el contrato de trabajo, y no podrá ser inferior al salario mínimo de la localidad del empleador.

Por lo tanto, el salario que la empresa abone a los empleados en período de prueba que asistan regularmente al trabajo no debe ser inferior al importe estándar correspondiente.

Salarios durante la baja por enfermedad

Las diferentes ciudades tienen normas distintas en cuanto al pago de las bajas por enfermedad. Sin embargo, una norma universal es que el salario durante la baja por enfermedad no será inferior al 80 % del salario mínimo local, de acuerdo con las Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la Ley del Trabajo de la República Popular China (Lao Bu Fa [1995] n.º 309).

En consecuencia, la norma salarial mínima por baja por enfermedad se ajustará al aumento de la norma del salario mínimo local.

Indemnización por despido

El artículo 27 del Reglamento de aplicación de la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China estipula que el salario mensual utilizado para calcular la indemnización por despido de un empleado no será inferior al salario mínimo local. Si la remuneración media del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión del contrato de trabajo es inferior al salario mínimo local, se utilizará este último para calcular la indemnización por despido.

Salarios durante la suspensión del trabajo o la producción

Las empresas pueden decidir suspender sus actividades o la producción a raíz de dificultades internas o externas, como durante los confinamientos provocados por la pandemia. De acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre el pago de salarios durante el período de suspensión de la producción:

• Si el período de suspensión se inscribe en un ciclo de pago salarial, los salarios se abonarán de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo; y
• Si el período de suspensión supera un ciclo de pago salarial, la empresa deberá abonar una prestación de subsistencia, que se aplicará de conformidad con la normativa local pertinente.

Según la normativa de las provincias de Zhejiang, Hubei y Shaanxi, el empleador está obligado a pagar un subsidio de manutención equivalente al 70-80 % del salario mínimo local.

Salarios de los trabajadores cedidos

De conformidad con el artículo 58 de la Ley de Contratos Laborales, durante el período en el que a un trabajador cedido no se le asignen tareas laborales, la agencia de cesión de mano de obra deberá pagarle una remuneración mensual de acuerdo con el salario mínimo local.

Salarios de los trabajadores lesionados

Los artículos 35 y 36 del Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo establecen que, cuando a un trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo se le certifique una discapacidad de grado 1 a 6, disfrutará de las prestaciones correspondientes, tales como una prestación única por discapacidad y una prestación mensual por discapacidad cubiertas por el fondo del seguro de accidentes de trabajo, de acuerdo con la clasificación de la discapacidad, entre otros factores.

En cuanto a la prestación mensual por discapacidad, a los trabajadores lesionados se les pagará entre el 60 % y el 90 % de su salario medio mensual de los 12 meses anteriores a la lesión. Cuando el importe de la prestación por discapacidad calculado sea inferior al salario mínimo local, la diferencia será cubierta por el fondo del seguro de accidentes de trabajo.

Prestaciones del seguro de desempleo

Las Opiniones Orientativas del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Finanzas sobre el ajuste de los criterios para las prestaciones del seguro de desempleo (Ren She Bu Fa [2017] n.º 71) estipulan que:

Con el desarrollo de la sociedad y la economía, todas las provincias, partiendo de la premisa de garantizar la sostenibilidad del fondo, mejorarán adecuadamente y de forma gradual el nivel de la prestación por desempleo, con el fin de elevar los criterios de la prestación por desempleo al 90 % del salario mínimo local.

En la práctica, las prestaciones del seguro de desempleo suelen pagarse entre el 70 % y el 80 % del salario mínimo local.

Repercusión en los costes laborales de China

Los salarios mínimos solo reflejan una parte de los costes laborales en China.

A medida que la economía china asciende en la cadena de valor y realiza la transición hacia la innovación y los servicios, la mayoría de los trabajadores empleados por empresas con inversión extranjera ganan por encima del salario mínimo.

Por ejemplo, los trabajadores de Shanghái ganaron una media de 10 338 RMB (1632 USD) al mes en 2020, casi cuatro veces el salario mínimo local.

Además, las obligaciones de los empleadores en materia de seguridad social y fondo de vivienda añaden alrededor de un 37 % adicional a los costes laborales de los empleadores, además del salario bruto del empleado.

Para los inversores extranjeros, el aumento de los salarios es una característica inevitable a la hora de hacer negocios en China. Sin embargo, si se tienen en cuenta otros factores como la productividad, las infraestructuras, los costes de transporte y el acceso a un enorme mercado interno, China puede seguir resultando la opción más rentable en comparación con países con costes laborales legales más bajos.

A la hora de comparar ubicaciones para la inversión extranjera en China, los salarios mínimos son un barómetro útil para evaluar los costes laborales en las diferentes regiones.

A partir de ahí, identificar los niveles salariales específicos de cada sector, la disponibilidad de talento y el acceso a incentivos regionales ofrece una visión más matizada de los costes laborales finales dentro de una región determinada.

(El artículo se publicó por primera vez el 2 de enero de 2020 y se actualizó por última vez el 15 de abril de 2026).

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