Other Briefings
Teil 4 der Serie: Mitarbeiterentsendung ins Ausland mit Hinweisen zu China (Folge 2 von 2)
Sozialversicherung
Am 1.7.2011 ist in der VR China mit dem New Social Security Act das neue Sozialversicherungsgesetz Social Insurance Law („SIL“) in Kraft getreten.
Teil 4 der Serie: Mitarbeiterentsendung ins Ausland mit Hinweisen zu China (Folge 1 von 2)
Nach diesen grundsätzlichen Ausführungen soll der Blick auf die Entsendung von Mitarbeitern nach China gerichtet werden. Hinzuweisen ist auf das chinesische Recht, welches bei illegaler Beschäftigung Strafen für den Angestellten und den Arbeitgeber vorsieht.
Teil 3 der Serie: Mitarbeiterentsendung ins Ausland mit Hinweisen zu China (Folge 2 von 2)
RA/FAStR/FAHuGR Sebastian Korts, MBA, M.I.Tax, Köln 1 Dieser Artikel erschien zuerst in der Fachzeitschrift: “Die Steuerberatung”, Heft 9/2013, S. 342 ff. (Vgl. Fn. 1). www.korts.de/pdf/chinaentsendung.pdf Jan. 28 – EU-Entsenderichtlinie Für eine EU-einheitliche Regelung der Entsendungssachverhalte liegt der Vorschlag für eine Richtlinie des Europäischen Parlaments und des Rates vom 21.3.20122 zur Durchsetzung der Richtlinie 96/71/EG vom […]
Teil 3 der Serie: Mitarbeiterentsendung ins Ausland mit Hinweisen zu China (Teil 1 von 2)
Eine typische Frage der Mitarbeiter ist, wie die deutsche Sozialversicherung aufrechtzuerhalten und gleichzeitig die ausländische Sozialversicherung zu vermeiden oder günstig zu integrieren ist. Es gilt der Grundsatz der „Ausstrahlung“ gem. § 4 SGB IV. Danach ist der Arbeitnehmer bei befristeter Entsendung im Rahmen eines in Deutschland begründeten Beschäftigungsverhältnisses auf Grund dieser Beschäftigung nach dem deutschen Sozialversicherungsrecht versichert. Das Gegenstück zur „Ausstrahlung“ ist die „Einstrahlung“ § 5 SGB IV, die entsprechende Vorschrift für nach Deutschland entsandte ausländische Arbeitnehmer.
Das Berechnen der Mehrwertsteuer in China
Jan. 9 – Im Jahr 2012 führte China mittels eines Pilotprojekts die Mehrwertsteuer (MwSt.) für Dienstleistungen ein, um somit die Effizienz des nationalen Steuersystems zu verbessern. Anfang 2012 ersetze das Pilotprojekt zur Reform der Mehrwertsteuer, die Gewerbesteuer in der Transportindustrie sowie in bestimmten modernen Dienstleistungssektoren. In Shanghai erstmalig eingeführt, weitete sich die Reform in Peking […]
China verkündet die offizielle Nationale Feiertagsregelung für 2014
Chinas Generaldirektion des Staatrats veröffentlichte am 11 Dezember 2013 das „Rundschreiben zur Anordnung Bestimmter Feiertage im Jahr 2014“ (Guobanfamingdian [2013] No.28) und verkündete hiermit die offizielle Nationale Feiertagsregelung für 2014, welche wie folgt lautet:
Teil 2 der Serie: Mitarbeiterentsendung ins Ausland mit Hinweisen zu China (Folge 2 von 2)
Soweit Deutschland wegen einer Freistellung kein Besteuerungsrecht hat, kann es vorkommen, dass auch im Ausland faktisch keine Steuern bezahlt werden.
Durchschnittslöhne in China – wie man minimale und maximale Sozialversicherungsbeiträge berechnet.
Für die Berechnung von Sozialversicherungsbeiträgen gibt es eine Ausgangsbasis mit denen, die minimalen und maximalen Beiträge für Individuen, deren Gehälter unter oder über bestimmten Schwellen liegen, berechnet werden können. Die Ausgangsbasis wird über das monatliche Durchschnittsgehalt des Vorjahrs von Bediensteten der relevanten Stadt/Provinz errechnet, welches jedes Jahr zwischen Mai und August veröffentlicht wird.
