阿联酋宣布2026年1月1日为私营部门带薪公共假日

阿联酋已正式确认，2026年1月1日将成为所有私营部门员工的带薪公共假日。此举使私营部门的休假权利与联邦公共假日框架保持统一。此项提前公告让雇主能够清晰规划2026年年初的薪资发放、人员配置及运营事宜，确保符合劳动法规定。

---

阿联酋人力资源与本地化部正式宣布，为庆祝元旦，2026年1月1日将作为所有私营部门员工的带薪公共假日。该公告依据内阁批准的公共假日日历发布，并通过MoHRE官方通函传达，标志着私营部门休假制度与国家假日政策全面接轨。 此项提前确认，为雇主和员工筹划2026年年初的人员安排、运营及薪酬提供了明确指引。 MoHRE公告核心内容 根据MoHRE通函，2026年1月1日（星期四）将被定为阿联酋全国私营部门员工的官方带薪公共假日。具体而言：

• 此项安排与阿联酋内阁批准的联邦公共假日清单一致，确保公共与私营部门执行统一标准；
• 提前确认使雇主能更稳妥地将该假日纳入2026年的员工排班、薪酬核算及运营计划。

假日对雇主的具体影响

薪酬与补偿规定

根据阿联酋《劳动法》，私营部门员工在法定公共假日有权享受带薪休假。若要求员工在1月1日工作，雇主须依据法律规定提供补偿，通常可选择以下方式之一（具体取决于公司政策与合同条款）：

• 支付加班工资；或
• 安排替代的带薪补休。

法律明确规定，公共假日薪酬属于核心法定权益，独立于年假或其他带薪休假。

人员规划与运营协调

由于1月1日为星期四，结合内部排班与每周休息日，可能出现连休周末。人力资源团队需提前筹划：

• 保障必要服务岗位的人员充足；
• 向全体员工明确传达假日政策；
• 妥善安排轮班工作或对外运营。

提前规划有助于降低运营风险，确保符合劳动法规要求。

阿联酋公共假日日历的重要意义

阿联酋实行覆盖公共与私营部门的联邦公共假日制度。该制度由内阁决议确立，并通过政府官方假日日程（uaelegislation.gov.ae）公开发布。 根据阿联酋政府官方假日清单：

• 元旦：1月1日为固定公历假日。
• 其他年度重要假日包括：开斋节、阿拉法特日、宰牲节、伊斯兰新年及国庆日。

综合2026年假日预测显示，全年将有多个重要日期影响人力资源、薪酬及业务运营，其中包含可用于优化人员规划的连休假期。

给雇主的实用建议

为保障合规并减少新年假期前后的运营影响，雇主应在薪酬管理、内部沟通和人员规划方面采取主动措施。

• 核查人力资源与薪酬系统：雇主应确保人力资源及薪酬系统已正确设置，将1月1日标识为带薪公共假日。重点确认：假日薪酬发放符合法定标准、为当日上班员工准确计算加班费或补休、考勤系统能正确记录公共假日缺勤。提前核查有助于避免薪资错误，减少劳资纠纷风险。
• 向员工清晰传达假日安排：清晰及时的沟通至关重要，特别是对实行轮班制或连续运营的企业。雇主需告知员工具体假日日期，明确说明需工作员工的补偿方案，并宣导可能超出法定最低标准的内部福利政策。透明的沟通有助于管理预期，提升员工满意度。
• 基于业务连续性规划运营：对于零售、物流、医疗保健等关键服务行业，运营规划需充分考虑假日期间人员减少及供应链可能受阻的情况。雇主应提前调整排班表、确保客户服务覆盖充足，并与可能在假日期间歇业或缩短工时的供应商及合作伙伴协调。前瞻性规划有助于企业在合规与运营连续性之间取得平衡。

2026年阿联酋公共假日全景展望

除元旦外，2026年阿联酋公共假日还包括（伊斯兰教节日日期依月相观测而定）：

• 开斋节（预计在3月）；
• 阿拉法特日与宰牲节（5月）；
• 伊斯兰新年及先知穆罕默德诞辰日（依伊斯兰历计算）；
• 国庆日（12月2日至3日）。

这些日期将影响全年的休假规划与整体工作安排。建议雇主密切关注官方在节日前最终确认的日期。

核心要点总结

提前确认2026年1月1日为私营部门带薪假日，主要带来以下优势：

• 为企业在年终与年初的运营规划提供明确的法规依据；
• 使人力资源与财务团队在薪酬处理上更有把握；
• 通过福利待遇与国家标准的统一，提升员工获得感。

对于在阿联酋运营的企业而言，充分利用提前发布的假日信息，对确保合规和优化运营规划至关重要。随着国家假日日历的持续完善，建议雇主将官方公共假日全面纳入年度人力资源与薪酬管理战略。