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跨境数据与知识产权争端如何影响越南的数字化转型
亚洲的科技争端——从数据传输冲突、人工智能治理漏洞，到知识产权及电商平台责任问题——正深刻影响越南数字经济的运行机制。越南正通过《数据法》《数字技术法》《数字化转型法》、司法改革及金融科技（Fintech）试点规则，全面重塑高风险行业的仲裁与合规体系。
72小时内完成GST注册：印度将于2025年11月1日启用自动审批系统
自2025年11月1日起，印度将在“GST 2.0”改革框架下推出简化版的商品和服务税（GST）注册制度，为大多数新申请者提供三个工作日内自动审批。本文将重点介绍该制度的核心特点、线上注册步骤，以及企业应如何提前准备以顺利适应这一数字化、风险导向型的税务新体系。
新加坡2040年GDP预测：投资者须知
新加坡正迈入新一轮持续增长阶段。星展集团研究部（DBS Group Research）预测，到2040年，新加坡国内生产总值（GDP）有望实现翻倍，达到1.2万亿至1.4万亿美元之间，而2024年的GDP为5470亿美元。
外资企业如何规避印尼劳动检查风险
劳动检查是印度尼西亚政府确保雇主遵守国家劳动法律的主要执法机制。其目的在于评估公司实践是否符合关于工资、社会保障和职业安全的法律标准。对于外资实体而言，此过程较为复杂，因为多个机构——人力部、BPJS（社会保障管理机构）和移民局——会协同核查其在人力、安全及外籍员工文件等方面的合规性。
2025年中东及北非旅游与酒店业：区域增长、投资热点与市场前景
2025年，中东及北非（MENA）地区的旅游与酒店业迎来历史性增长，受大型项目、政策改革及疫情后复苏的共同推动。从沙特阿拉伯的“2030愿景”到摩洛哥的产业多元化路线图，投资者正于这一快速崛起的区域旅游市场中发现前所未有的机遇。
泰国在东盟供应链中的角色：回流布局、结构重组与风险缓解
随着全球供应链因新冠疫情后遗效应、地缘政治紧张局势以及中国制造成本上升而持续重组，泰国正成为东盟推动供应链韧性的重要战略节点。凭借其地理优势、完善的基础设施以及友好的营商环境，泰国成为企业回流、近岸外包及区域多元化布局的理想中心。
投资印度南部：为跨国企业开启增长新机遇
印度南部已成为印度最具活力的投资区域之一，以其高技能劳动力、完善的基础设施、友好的营商环境及多元化的经济结构，吸引着全球跨国企业与投资者。从高科技创新集群到以消费者为导向的零售增长和房地产现代化，南印度在多个行业领域均蕴藏着丰富机遇。
2025年越南税务合规指南：新进入者必知
对于希望在越南投资或开展业务的新进入者而言，熟悉当地复杂的税务环境至关重要。随着法规不断更新，当地法律可能对企业财务产生重大影响，因此理解税务、会计及审计的具体要求，是企业顺利运营的基础。
企业如何在新加坡确立税务居民身份以享受协定优惠
对于跨国集团而言，获得新加坡的税务居民身份是一项能够重塑区域税务效率的战略性决策。税务居民身份决定了一家公司是否能享受新加坡与全球90多个国家签署的避免双重征税协定（DTA）网络，从而降低预提税并防止跨境所得被重复征税。新加坡国内税务局（IRAS）并不会在公司注册成立时自动授予税务居民身份，而是会审查公司的“实际控制与管理”是否在新加坡行使。税务居民证明（Certificate of Residence，简称 COR）则是境外税务机关认可的正式凭证，用以申请协定优惠。
阿联酋新自由区税法解读：MD 229与230号法令
阿联酋财政部颁布的新自由区税收法规，引入了基于市场的大宗商品定价机制，并制定了结构性融资的新准入标准。新规强化了经济实质测试要求，同时将转让定价标准与经合组织（OECD）的《税基侵蚀与利润转移》（BEPS）行动计划接轨，旨在确保符合《公司税法》的合格自由区人士（QFZP）能够维持零税率优惠。
2026年越南公众假期安排：春节与国庆放假计划正式获批
越南总理范明政已正式批准2026年春节（农历新年）及国庆节的公众假期安排方案，此前该方案由内政部（MoHA）提交。根据政府办公厅于2025年10月13日发布的通知，公务员和事业单位员工将在2026年春节享有连续九天假期。该假期由《劳动法》规定的五天法定假日与四天周末休息日组合而成。
马来西亚2026年财政预算案：对外国投资者的意义
马来西亚政府于2025年10月11日提交2026年财政预算案，总支出为4190亿令吉（RM419 billion，约合99.2亿美元），预计收入为3430亿令吉（RM343 billion，约合81.2亿美元）。财政赤字目标为3.5%，体现了在“马来西亚昌明经济框架”（Ekonomi Madani）下兼顾增长与财政稳健的政策取向。新颁布的《财政责任法案》（Fiscal Responsibility Act，FRA）将国家债务上限设定为国内生产总值的65%，进一步彰显马来西亚对稳健治理和可预测政策的承诺。
DEZAN SHIRA & ASSOCIATES
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