马来西亚政府于2025年10月11日提交2026年财政预算案,总支出为4190亿令吉(RM419 billion,约合99.2亿美元),预计收入为3430亿令吉(RM343 billion,约合81.2亿美元)。财政赤字目标为3.5%,体现了在“马来西亚昌明经济框架”(Ekonomi Madani)下兼顾增长与财政稳健的政策取向。新颁布的《财政责任法案》(Fiscal Responsibility Act,FRA)将国家债务上限设定为国内生产总值的65%,进一步彰显马来西亚对稳健治理和可预测政策的承诺。
马来西亚的劳动法律框架旨在在保障投资者灵活性的同时,为员工提供法定保护。对于外国投资者而言,熟悉员工解雇与离职补偿的相关义务,是实现有效治理、控制成本与预防劳动纠纷的关键。马来西亚的劳动法律体系主要由《1955年雇佣法》(Employment Act 1955)、《1967年工业关系法》(Industrial Relations Act 1967)以及《1980年雇佣(终止与裁员福利)条例》(Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980)共同构成,明确规定了解雇的通知、调查及补偿程序。合规监管通过行政监督与工业法庭程序共同实施,确保在任何解雇决定中,实质与程序同等重要
在越南经营的外国投资者正面临一个高度数字化、数据驱动且对可避免错误“零容忍”的合规环境。在越南,税务申报是一项高管级责任,因为申报时效、系统准确性和文件质量直接影响现金流、审计风险以及利润汇回的进度。 因此,税务合规管理并非行政文书工作,而是一项需要董事会层面前瞻性、控制力与跨辖区一致性的战略任务。
2025年,中东消费者趋势正受到经济压力、健康意识、数字化普及与可持续发展关注的共同重塑。价格敏感度推动了对高性价比与灵活包装的需求;与此同时,健康与养生领域(涵盖清洁标签食品、膳食补充品及数字健康工具)正成为消费核心。
外国企业若向新加坡客户提供商品或服务,须遵守该国商品与服务税(GST)制度下的特定义务。新加坡将GST适用范围扩展至境外供应商,为注册、征收及申报建立了系统化的监管框架。对于跨境经营企业而言,了解何时产生这些税务义务以及如何合规执行,是确保持续进入新加坡市场的关键。
越南力争在2030年实现中上收入国家目标,并在2050年跻身高收入国家。预计到2026年,越南中产阶级将占总人口的26%,较2023年的13%(约1,300万人)显著增长,为企业带来巨大的市场机会。
在沙特阿拉伯设立代表处,有助于外国企业在投资部(MISA)的监管下开展市场调研与联络活动。该模式为企业提供了一种低成本进入市场的途径,但同时也需遵守相关的许可程序与本地化(“沙特化”)要求。
越南社会经济区的地图正因省份的合并而被重新塑造,此举有望打造更强大的发展走廊,增强区域互补性,并提升竞争力。本文探讨了其对工业增长、外国直接投资吸引力以及全球供应链整合的潜在影响,为企业提供了越南不断变化的经济格局中新兴机遇的概览。
越南工业和贸易部(工贸部)在初步调查后,对从泰国和中国进口的纤维板征收临时反倾销税。根据出口商的合作程度,税率有所不同。此举旨在稳定当地市场,但给出口商、进口商和下游产业带来了挑战。
自由贸易仓储区(FTWZ)是根据印度海关法被视作外国领土、港口和仓库的区域,用于存储和开展各种增值活动。在印度,自由贸易仓储区属于特殊经济区(SEZ)的范畴。
印度的目标是在 2030 年实现 500 吉瓦的可再生能源装机容量。在印度投资太阳能制造的外国企业可以从生产关联激励计划(PLI)的激励措施、保护性关税以及强劲的出口需求中受益。
决定注入多少实缴资本是早期的一项重要选择,它将决定您的新加坡实体的可信度、融资能力和可扩展性。《公司法》允许您以象征性金额注册成立公司,但行业规则、市场预期和融资设计往往会使实际金额更高。以正确的方式一次性确定资本规模,这样您就可以开设账户、招聘员工、获取许可证并进行扩张,而无需返工。
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