马来西亚为有意结束或调整运营的外资企业提供了多种合法选项,包括自愿清盘、强制清盘、除名、休眠,以及转换为其他类型的实体。最合适的方案取决于公司是否具备偿付能力、集团未来是否有回归计划,以及在过渡期间希望保留多大程度的控制权。
越南2025年第三季度国内生产总值(GDP)同比大幅增长8.23%,增速位居东南亚之首,这一亮眼表现促使多家国际金融机构上调了对越南的经济增长预期。
卡塔尔医疗健康行业正进入快速增长阶段,在政府投资、数字化转型及生物科技扩张的推动下,为外国投资者在医院建设、公私合营项目(PPP)以及生命科学创新领域创造了新的机遇。
越南《个人所得税法(PIT)》修订草案是第十届国会会议(自10月20日开幕)中最受关注的重大立法改革之一。该草案旨在全面改革现行的应税收入制度、免税与扣除规定、累进税级结构以及部分非经常性收入的适用税率。
许多外国企业在印度遭遇挫折,往往源于文化误判。本文探讨关键的文化要素,以及如何通过调整领导方式、人才策略和产品定位,更好地契合当地现实。
印度尼西亚拥有超过1.4亿的劳动人口,为外国雇主提供了广阔的用工选择空间。然而,要在遵守当地法规的前提下合法用工,企业必须特别注意劳动合同的类型与结构。
越南近期推出的《人工智能法》草案,成为全球首批构建完整AI监管体系的法规之一。该法案明确了基于风险的分级管理机制、合规要求、创新激励政策,也为投资AI技术的企业指明了战略方向。
阿联酋于2025年10月推出了一系列商标制度改革措施,重点包括降低费用、增加新服务、加快审查流程等,旨在提升知识产权(IP)保护的便利性与效率,支持中小企业创新发展,并使国家的知识产权体系与国际最佳实践接轨。
亚洲的科技争端——从数据传输冲突、人工智能治理漏洞,到知识产权及电商平台责任问题——正深刻影响越南数字经济的运行机制。越南正通过《数据法》《数字技术法》《数字化转型法》、司法改革及金融科技(Fintech)试点规则,全面重塑高风险行业的仲裁与合规体系。
自2025年11月1日起,印度将在“GST 2.0”改革框架下推出简化版的商品和服务税(GST)注册制度,为大多数新申请者提供三个工作日内自动审批。本文将重点介绍该制度的核心特点、线上注册步骤,以及企业应如何提前准备以顺利适应这一数字化、风险导向型的税务新体系。
新加坡正迈入新一轮持续增长阶段。星展集团研究部(DBS Group Research)预测,到2040年,新加坡国内生产总值(GDP)有望实现翻倍,达到1.2万亿至1.4万亿美元之间,而2024年的GDP为5470亿美元。
劳动检查是印度尼西亚政府确保雇主遵守国家劳动法律的主要执法机制。其目的在于评估公司实践是否符合关于工资、社会保障和职业安全的法律标准。对于外资实体而言,此过程较为复杂,因为多个机构——人力部、BPJS(社会保障管理机构)和移民局——会协同核查其在人力、安全及外籍员工文件等方面的合规性。
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